组工干部选人用人考核工作心得体会

　　近日，中共中央决定，授予周永开、张桂梅同志和追授于海俊、李夏、卢永根、张小娟、加思来提·麻合苏提同志“全国优秀共产党员”称号，并号召“全国各条战线的党员、干部都要向他们学习”。新时代呼唤新担当，新使命需要新作为。组工干部作为党的建设一线的中坚力量，应当站在““十四五””的新起点上，不断汲取先进典型中蕴含的伟大奋进力量，塑造组工“三魂”，谱写新时代组织工作发展新篇章。
　　汲取爱国力量，塑造绝对忠诚的组工魂。品读这次表彰的七名优秀共产党员的先进事迹，我们不难发现爱国主义核心思想贯穿他们的始与终。组工干部的爱国核心，首要的是对党和人民的绝对忠诚、绝对可靠，这是组工干部最根本的党性要求和政治本色。要不断强化理论学习，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，在学懂弄通上下实功夫、苦功夫，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，筑就坚定如铁的理想信念，切实成为维护党中央权威、执行党中央政治路线、全心全意为人民服务的忠诚卫士。
　　汲取奉献力量，塑造实干为民的组工魂。七名优秀共产党员所以伟大，不仅在于他们立足岗位扎实奋斗，更在于他们无私奉献，在牺牲自己的同时成就他人，造福社会。组工干部作为管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才，要充分发扬“甘做嫁衣、甘为绿叶”的奉献精神，将小我融入大我，把小家融入大家，以“功成不必在我，功成必定有我”的奉献心和责任心，做出各项组织工作的潜绩和显绩，在默默坚守、任劳任怨中，甘当组织建设、干部选用和人才培养道路上的“铺路石”，为新时代党和人民的事业提供坚强的组织保障、干部支持和人才支撑。
　　汲取开拓力量，塑造创新进取的组工魂。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。回顾“布衣”院士卢永根，“护绿”勇士于海俊的一生，他们都在用艰苦奋斗、改革创新默默建设着伟大祖国，他们是共产党人当之无愧的开拓者。组工干部必须大力弘扬和传承敢破、敢立的创新进取精神，做学习型、思考型、创新型干部。要兼收并蓄全面学习科学知识，进一步加快知识更新，使自己的知识储备适应发展需要。要善于思考，在工作方式、方法和举措上多谋新策、出新招，进一步增强创新意识、培养创新思维，为攻破新时代新征程中的“娄关山”“腊子口”贡献强大组工力量。

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       组工干部选人用人考核工作心得体会

　　记得儿时，我发现叔叔家房屋背后笔直的石墙上竟然长出了一棵柑橘幼苗。那时的我除了好奇和惊讶，更多是认为那棵幼苗过不了多久便会枯萎。直到前段时间在老家时，奶奶叫我去摘柑橘，我才发现，曾经那棵毫不起眼的幼苗现如今不仅如我的手臂般粗壮，而且还硕果累累。看到这样的景象，我内心百感交集。“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金”，树苗在石缝中从生根发芽到硕果累累的过程，让我对当下的人才培养有一些感悟和思考。
　　任人唯贤，德才兼备。长在石缝中的柑橘幼苗自然而然地就被人忽视，这就好比一个在偏远乡村出生的孩子，人们对他的期望不过是希望他能平安长大，今后能自食其力。但最终这个孩子在“石缝”中战胜一个又一个挫折后，成长了起来。地理位置和平台的优势，不是人人都能拥有。因此，组织部门在考察干部时，不能只关注区位条件好的干部，对于偏远地区的干部要一视同仁，坚持正确的用人导向，要用慧眼识英才。坚持发展需要与干部成长相结合，注重在基层一线选拔年轻干部，在完成重大任务中识别年轻干部，在应对重大事件中考验年轻干部。加大年轻干部的选拔使用力度，让想干事、会干事、干成事的年轻干部得到重用。同时，年轻干部要“咬定青山不放松”，学会把基层一线当做练兵场，发愤图强，在困难的环境中锤炼本领，不要轻易就放弃自己，要相信是金子总会发光的。
　　强化培养，提升本领。得益于气候优势，今年的柑橘挂果很多，但由于无人照管，没有经过前期的施肥、修枝、疏果等工作，果子的口感不是很好、个头也不大。要想果子口感好个头大，必须得为果树施好肥补给养分，那样结出果实才会又大又甜，人才的培养也是如此。年轻干部的成长离不开组织的精心呵护和培养。党委政府和组织部门要积极为年轻干部的成长创造条件。培养年轻干部是优化干部队伍结构、增强干部队伍活力的有力抓手，要加大年轻干部培养力度，为他们的成长进步提供广阔舞台，切实激励年轻干部在新时代展现新担当新作为。通过采取交流、轮岗、挂职、轮训等多种形式，多给年轻干部交任务、压担子，让他们在扫黑除恶专项斗争、重大项目建设中实践锻炼、增长才干，让他们在脱贫攻坚战场、乡村建设行动一线集思广益、大放异彩。
　　因地制宜，激发活力。由于果树所处的位置不利于吸收肥料养分，同时果树在房屋背后采光较差也不便于管理。橘生淮南为橘，生淮北为枳，长在适合的位置才能让这棵果树枝繁叶茂、果实香甜。习近平总书记指出，用什么人、用在什么岗位，一定要从工作需要出发，以事择人，不能简单把职位作为奖励干部的手段，要科学合理使用干部，用当其时、用其所长。深刻揭示了选人用人必须与党的事业相统一的基本原则，为选人用人工作确立了正确的价值理念。组织在选人用人方面，一定要将人才安排在合适的岗位上。同时，要坚持问题导向，深化人才发展体制机制改革，打破一切束缚人才发展的制度藩篱，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长。
　　一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。人才培养是社会发展永恒的课题，正如习近平总书记所说，“我们要不拘一格、慧眼识才，放手使用优秀青年人才，为他们奋勇创新、脱颖而出提供舞台。”愿所有在“石缝”中奋力拼搏的“幼苗”都能得到精心的呵护与培育，在属于自己的舞台上光芒四射。

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　　随着疫情防控工作的日趋平稳，“战时”的经历也成为了我们国家积累的宝贵经验。在这一场疫情阻击战中涌现出来的无数奋战一线的干部也为人才的选拔带来了新的启发。能够在重大一线中积极作为的干部自身就有着一股不服输的精神，是能够甘愿为民献身的可造之才，在重大一线上准确识别人才，精准聚焦发现优秀干部是极其有必要的。
　　贯彻落实“中央精神”，落实重大一线干部“考察制度”。习近平总书记多次在讲话中强调，要提高政治站位，落实好一线干部的考察制度。疫情期间的“火速提拔”是极具现实意义的，有能力的人就要在该发挥出实力的地方更好地实现自己的价值，这样的干部应该获得更好的机会和更加长足的发展。但是在选拔和考察的过程中，也要注意方式方法，注意谨慎考察、审慎识别，通过科学合理的识别机制进行干部队伍的人才积累和队伍优化建设。公平合理地将考察制度落实、完善、优化。
　　积极实践“中央决策”，抓好前线工作队伍“优化手段”。重大一线的干部工作不仅仅是能够识别出优秀的好干部，还有一个重要功能，那就是帮助干部们迅速成长，迅速蜕变，在一线中树立为民奋斗的决心，在现实考验中激发自身潜能。这需要干部自身的积极努力，也需要组织和集体的鼓励与激发。在经历了重大一线的考验之后，更要适时总结出一套适用于现实的干部优化手段，通过未雨绸缪的规划为干部成长助力。同时，紧跟中央决策步伐，落实好中央的各项政策是找准方向的重要依据和手段。
　　深入领会“中央指示”，强化百炼成钢精神“积极作用”。永远打不败的只有坚定的决心和深埋于心的为民奋斗精神，想要在重大一线的考验上强化百炼成钢的精神，就要不断从现实找差距，从中央指示找不足，通过积极作为和热烈响应去不断完善精神的强化作用和积极指导。干部的成长是持续性的过程，更是发展的过程，想要在干部的成长道路上多多助力，就要学会树立榜样，传达精神，通过内化于心的力量锻炼外化于行的作为与能力。这一方面的精准施策是塑造干部良好态度的重要途经。
　　重大一线中的干部识别是不能想当然的，要通过精准聚焦和仔细考察才能够合理地确定下来。只有通过优化的手段和科学的方式选拔出来的干部才能够经得起时间的考验和实践的锻炼。

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　　近日，因偶然被拍下纯真笑容而走红的藏族小伙丁真，受到了许多人的关注，单条点赞超过270万，网友的反应也一下“炸了”，甚至为他造了一个新词“甜野”，说他“野性与纯真并存”。作为一名组工人，要有“甜野”情怀，坚守内心的理想信念，勇于做一个追梦人；保持工作的进取心态，敢于做一个赶考者；保持充电的学习状态，善于做一个进步者。
　　“甜野”情怀，要有“凡桃俗李争芬芳，只有老梅心自常”的如磐初心。即使“一夜爆红”，面对各路邀约，丁真并没有走上所谓的“快车道”变成职业网红，追逐现下的名利，而是成为家乡的旅游文化大使，为家乡代言。作为组工人，应当正确认识和遵循自身的成长规律，辩证看待成长中“快”与“慢”的问题，明晰自己的人生方向和理想信念，不忘初心、牢记使命。在工作中不断涵养政治品格、锤炼政治担当、强化政治定力，自觉拧紧理想信念“总开关”。同时，经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼，做到听党指挥不打折、贯彻精神不敷衍、狠抓落实不走样，“脚踏实地，仰望星空”以实干夯实成长之路，在追梦的路上不断前行。
　　“甜野”情怀，应有“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”的进取之心。丁真最喜欢的称号是“赛马王子”，在广袤的草原上，向着终点，策马驰骋，一往无前。“欲穷千里目，更上一层楼”，组工人应像丁真一样，以笔为马，在组织工作舞台上绽放属于自己的光彩。“有才才能出彩”，组工人要将学好业务技能和拓展工作视野相融合，将完成常规工作和做好重、难、亮点工作相融合，将创新工作思维和狠抓工作落实相融合，创造精致化、精细化、精品化的工作业绩。要敢于直面工作中的问题，发扬“钉钉子”的精神，勤思、勤干、勤钻，做到理论和实践融会贯通，效率与效果并行，真正在解决实际问题中经风雨、见世面、长才干。
　　“甜野”情怀，当有“读书破万卷，下笔如有神”的勤学恒心。深知自身不足，丁真希望通过学习来增长见识，更好地为家乡做贡献。温暖的午后，丁真在认真学习，让网友看到了这个“爆红”的少年，重拾书卷的美好。当今时代，知识更新周期大大缩短，各种新知识、新情况、新事物层出不穷。组工人要树立终身学习的思想，时刻保持知识危机感和本领恐慌感，把学习作为一种政治责任，一种人生境界，一种生活常态。不断注入新思想、补充新知识、接触新事物，将学习进行到底，“内化于心，外化于行”，努力让自己成为“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能干”的组工能手。

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　　“较真”的人往往对自己要求特别严格，对工作认真负责。组织工作无小事，严谨细致是最起码的要求。组工干部作为“管党员的党员、管干部的干部”，要到爱岗敬业、严谨细致、担当作为，具备“较真”的优良品质。
　　理论学习上“较真”，发散思维有广度。“知识就是力量。”理论是政治的实践引领，理论坚定是政治坚定的基础，中国共产党始终坚持理论指导实践。组工干部要加强理论学习，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想理论为指导，坚决杜绝在理论学习上马马虎虎、得过且过的思想。当前组工干部中存在理论学习自觉性不高、以干代学现象，在理论学习上不能做到融会贯通，无法将学到的理论成果去指导实际工作，造成理论学习与工作严重脱节。新形势下，组工干部要有“较真”精神，要坚持理论学习，做到用心感悟、用脑思索、用脚践行，带着问题学理论，才能真正学到精髓，增强理论功底，提高自己的政治敏锐度和政治鉴别力，更要注重在理论联系实际、指导实践上下功夫，做到理论与实践相统一。
　　党员发展上“较真”，摸清抓实有力度。“欲要看究竟，处处细留心。”发展党员是组工干部基础性工作之一。组工干部要在党员发展上“较真”，严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求，以《中国共产党发展党员工作细则》为指导，坚持把政治过硬、信仰坚定作为基本条件，要严格考量发展对象，强化思想教育，严格发展党员程序，摸清摸透发展对象基本情况、思想动态等，着重考察思想品德、综合素质、实践能力，坚持把发展对象的一贯表现与关键时期表现相结合，增强考察精准度，做到成熟一个发展一个，只有这样才能建设一支素质优良、纪律严明的党员队伍。
　　干部管理上“较真”，严管厚爱有温度。“好干部是选出来的，更是管出来的，严管就是厚爱。”对干部严管厚爱，是我们党管理干部的重要经验，也是党的一项优良传统。组工干部要坚持原则，要时刻把“担当”二字放在心上，去啃硬骨头，对于干部出现的苗头性、倾向性问题要主动指出来，要以“较真”的考核评价、监督严管，让干部远离思想的“病毒”。组工干部在干部管理上要注重人文关怀，对基层干部更要充分信任、格外关心，要帮助解决实际困难，多做雪中送炭的事情，更要走到他们的身边，在他们爬坡过坎时添臂助力、冲锋陷阵时加油鼓劲，让他们时刻感受到组织的关怀和温暖。
　　组工文字上“较真”，严谨细致有精度。盖文章，经国之大业，不朽之盛事。笔杆子过硬是组工干部素质的一种体现，一位组工干部为保证材料质量首先要做到领会习近平总书记系列重要讲话精神，吃透上级指示精神，掌握相关业务知识，写文章主旨要鲜明，分清主次，文章写完后必须认真修改，逐字逐句认真揣摩，做到用词精确、语言精练、重点鲜明，把真正需要的留下，不需要的剔除，把成绩、亮点再突出，做到精益求精。