履行基层党建工作责任专项述职报告

　　201*年以来，我们以“基层组织建设年”活动为抓手，进一步强化管党意识，认真履行管党职责，突出重点抓落实，围绕难点求突破，不断推动各项工作向深层次发展。一是卡实责任，强化考核问责。推行“五个一”联系分包责任制，每名班子成员分包一个居民区或社区、领衔一项党建课题、联系一家企业，帮扶一个困难户、稳控一件重点信访案件，班子成员到联系点开展工作平均在100天以上，破解各类难题30多件。加大考核奖惩问责，健全了岗位责任、作风效能、民主评议、基层党建 “四位一体”考核体系，把效能问责引入基层党建工作中，加大在街道岗位责任制考核办法中的比重，与党员干部评先树优、推荐提拔直接挂钩，强化了硬性约束究责。二是突破创新，夯实基层基础。突破解决XXX居民区维稳发展难题，从辖区发展稳定和谐的大局出发，坚决不回避矛盾问题，果断地将XXX基层组织及改制公司换届工作摆到重要日程，牢牢把握“群众公认、依法办事、公开透明”的原则，着力搭建公平、公开、公正的平台，努力维稳促和谐，建强班子求发展。从201*年底顺利选出新一届居委班子至今，该居整体形势平稳，居民情绪安定，新一届班子努力工作，呈现出较为和谐的可喜局面。突破解决社区办公用房难题，经过反复沟通协调，XXX社区办公用房已与开发商达成提前使用协议，万科海云台社区用房年底可交付使用，XXX社区用房主体工程已经完工。探索创新商会党建工作，坚持“商会带党建”模式，采取单建、联建等方式，在20家会员企业建立了党组织，向27家非公企业选派了党建指导员，将XXX海和食品党组织隶属关系转到街道。三是以民为本，强服务促和谐。深入推进党员“双管双责”工作，全面推行为民服务项目认领制，先后组织23家单位400余名党员到社区报到，以自主服务、组团服务等方式认领项目120余个，开展各类服务奉献活动30余次，惠及群众800多人。实施 “才智XX·和谐XXX”工程，分层面组建了5支专家服务团队，组织开展人才五大行动30多次，受益群众超过1000人次。做好“第一书记”选派服务工作，组织选派的“第一书记”报到后，在全力帮助协调解决社区综合用房问题的同时，筹资6万元将小区一处540平方米的空闲地改造成居民期盼已久的公共健身娱乐广场。

　　尽管取得了一些成绩，但仍存在各领域党建工作推进不平衡，服务群众能力有待进一步提高等问题。下步，我们将深入学习贯彻落实党的十八大精神，坚持不懈地抓基层打基础，破难题强根基，努力实现“四个全面提升”：

　　一、抓好班子、带好队伍，在强化管党意识上全面提升。牢固树立“第一责任人”意识，始终坚持把落实抓党管党职责作为首要着力点，亲历亲为、真抓真管，影响和带动各级党员干部重心下移、深入一线、解决问题，形成“用责任制管责任人，用责任人带一班人”的工作机制。一是抓好街道班子自身建设。严格落实中央“八项规定”，带头深入联系点，建立“台账工作法”，严格执行“日记周报”制度，形成推进工作的整体合力。二是推动居级班子晋位升级。按照“时间服从质量”的要求，认真研判，适时有序启动XXX党组织换届，引导股民、党员正确行使民主权利，营造依法选举、和谐换届的良好氛围，确保换届成功，选出好的班子和带头人，带动XXX经济社会步入良性发展轨道，实现长治久安;超前做好新一轮居民区“两委”换届准备工作，从长远角度考虑挑人才、搭班子，突出抓好后备干部和年轻党员的培养，锻造一支 “靠得住、想干事、能干成事”的基层班子队伍。三是抓好机关干部和社区工作者两支队伍。进一步修订完善《机关岗位责任制考核办法》，努力使考核体系更加科学、合理、公正，激励、导向作用发挥得更加到位有效;加强对社区工作者的管理，将其一并纳入街道机关岗位责任制考核体系，考核结果作为社区工作人员续聘、奖惩和岗位调整的重要依据。

　　二、抓住关键、突破瓶颈，在强化基础保障上全面提升。一方面，突破场所瓶颈，推进党建阵地标准化建设。继续大力协调解决社区办公用房，依托新的街道社区综合服务中心，建设1处起点高、功能全、辐射广的综合型街道党员活动服务中心，实现管理方式和服务内容、流程标准化运作;抓住XXX旧居改造、XXX居民整体外迁安置全面提速的机遇，加快深化“村改居”步伐，按照外观标识、管理方式、服务流程“三统一”的要求，超前谋划建设2处1000平方米以上的高标准社区党员活动服务中心;按照“整合资源、集约利用”的原则，利用社区、居民区、企业各自优势，促进阵地资源的合理配置，打破党员地域、组织关系限制，建立“开放式、共享型”党建阵地资源保障体系，为党员群众提供更为方便快捷的服务;结合场所推进，兼顾居民区、社区、非公企业等各领域，创建一批特色鲜明、针对性强、实际效果好的“XX先锋”党建示范点，辐射带动街道整体党建工作上层次、上水平。另一方面，突破经费瓶颈，为开展服务提供有效保障。在全力确保上级社区工作和基层党建“双翻番”经费专款专用的基础上，探索建立街道党建专项经费列支同步增长机制，重点加大在社区阵地建设、党建活动、党员教育上的资金投入;引导各基层党组织采取争取辖区大单位、大企业支持赞助和集体改制公司资金扶持等形式，不断拓宽党建工作经费的来源渠道，努力形成多元化的经费保障机制。

　　三、与时俱进、扩大覆盖，在优化组织设置上全面提升。根据形势发展需要，突破传统党建地域和空间界限，不断赋予基层党建工作新的内涵，努力体现时代性和创新性。一是把支部建在产业链上。塑好商会党组织这一龙头，按照“地域相邻、产业相近、业务相联”的原则，重点对小型、零散企业实行“编组联建”，实现组织在横向产业链上的覆盖最大化、设置最优化、功能最强化，积极引导企业携手 “扛着党旗闯市场”。二是把支部建在海上。针对辖区从事海上养殖的流动党员来源范围广、长期奔波在海上、组织生活少的特点，依托边防派出所海上警务室，加强海上党支部规范化建设，为海上党员、渔民和务工人员及时提供养殖信息、市场行情、技能培训等服务，打造“海上党员之家”。三是把支部建在楼上。依托辖区骨干优势产业，培育创建海工商务、海洋物流、休闲商务、水产商贸等专业楼宇党支部，推进楼宇服务社区化，不断扩大组织覆盖面，增强党员凝聚力。

　　四、立足实际、服务群众，在密切党群关系上全面提升。一是全面推行“民情网格项目服务”工作法。充分发挥社区网格化管理“服务范围广、社情民情熟、辐射效果好、整体合力强”的优势，把基层党建工作与网格化管理充分结合，全面推动服务党员群众关口前移和重心下沉，积极引导广大“双管双责”党员认岗位、办实事、结对子，以实实在在的行动发挥作用、服务群众。二是放大人才工程服务群众效应。完善街道“人才信息库”和群众“人才需求资料库”，搞好人才供需衔接，搭建“科普启明•渔业讲堂”、“艺苑献萃•XX大舞台”等特色平台，促进人才服务基层、服务群众。三是开展社情民意大走访活动。坚持把询民情、听民意、解民忧作为做好基层党建工作的落脚点，采取“户户到、家家访、面对面”的方式，定期组织开展大走访活动，广泛征求各类意见建议，采取跟踪问效的方式对群众进行回访，超前介入化解不和谐因素，切实提高群众的满意度。