脱贫攻坚优秀党员先进事迹材料 驻村第一书记5篇精选
时 间: 2019-02-04 00:09:03 优秀共产党员事迹材料 决战脱贫攻坚的驻村第一书记
xxxx第一书记驻村管理提档升级
合力脱贫攻坚 共建美丽乡村
“此刻对我们的管理考核 服务保障，是越发细致入微了。”近日，xxxx市陆川县委组织部开展第一书记2017年度考核，持续两任第一书记方燕琼对考核组深有感触地说。
近年来，xx市强化第一书记驻村管理，通过召回撤换管日常 百分制考核优结果 “双书记”帮扶聚合力三管齐下，确保第一书记真正担负起带动贫困村脱贫的职责和使命，切实推进美丽乡村建设。
召回撤换管日常
向第一书记队伍管理中呈现的“驻而不为”“派而不管”问题“亮剑”，2016年6月，xx市钻研出台[贫困村党组织第一书记召回撤换制度（试行）]，倒逼第一书记及派出单位转变作风 履职尽责。
对于第一书记因病因事无法正常开展工作 未按规定时间驻村开展工作 履职能力不强 群众反映较差 违反党纪国法等情形影响驻村扶贫效果的，xx市采取单位召回撤换和组织召回撤换两种方式，构建层层把关监管的工作体系。
在单位召回撤换层面，派出单位可根据本单位派出第一书记的具体扶贫情况，对照召回撤换情形进行研判，召回撤换须同级党委组织部审批；在组织召回撤换层面，先由工作队队长及同级党委组织部门进行组织谈话，开展“回炉淬火”，过关的第一书记仍回原岗位，未整改或整改不到位的第一书记将由同级组织部门实行召回撤换。
“召回撤换制度实施以来，‘不驻村 不胜任 不守纪 不合格’现象基本杜绝，彰显了市委 市政府坚定打击驻村帮扶中形式主义 官僚主义的决心。”xx市委副书记 组织部长覃天卫说。
百分制考核优结果
“以前我们对第一书记的考核的确存在标准不明确 流程不规范 作用发挥不明显等问题。”容县驻村办主任黄倩华坦言。
为此，xx市在召回撤换制度基础上，于2017年9月出台[xx市贫困村党组织第一书记百分制量化考核管理办法]，将考核内容细化为基层党建 精准扶贫 乡村建设 服务群众 综治维稳 制度落实 遵纪守法等7大项25小项100分进行考评。采取“三评双审”方式，即通过个人自评 民主测评 乡镇党委初评的方式进行“分级考核”，市 县两级党委组织部层层审定，多方考核第一书记履职情况。
在考核管理办法中明确将考核结果与干部表彰奖励 提拔重用挂钩。在市级媒体开设“xx儿女之第一书记先锋行”专栏，精选30名优秀第一书记的扶贫事迹进行宣传报道。同时，对任期届满且持续两年百分制考核等次为“优秀”的第一书记，列入“优秀第一书记后备干部库”，符合选拔任用条件的，优先考虑提拔使用。据统计，过去两年间优秀第一书记（工作队员）共有70人提拔重用，274人列为后备干部，242人被选为“两代表一委员”。
“双书记”帮扶聚合力
“推行‘双书记’制度凝结着市委 市政府对驻村帮扶工作的深入思量。”市委组织部副部长甘文波说道，“按照‘相互配合 各有侧重 责任共担’的原则，推行‘双书记’制度，强化驻村帮扶管理。”
共同选派任命。扶村书记与第一书记于今年3月一同选派，任期相同，覆盖全市442个贫困村。帮扶期间，贫困村脱贫摘帽的，扶村书记不收队 不撤离。
共同承担责任。扶村书记与第一书记承担共同帮扶 助推贫困村 贫困户脱贫摘帽的责任，扶村书记负责抓谋划 抓整合，推进项目 资金 责任与第一书记“三捆绑”等7项重点任务；第一书记负责抓落实 抓落地，开展培育村级集体经济等8项中心工作。
共同规范管理。由市县党委组织部负责统一管理，催促指导后盾单位及扶村书记到村帮扶。目前，除节假日走访慰问外，该市各级后盾单位扶村书记每月到村指导工作，并听取第一书记和驻村工作组工作汇报。
“市县有关后盾单位领导到贫困村指导力度越来越大，一改过去走访慰问为主的工作模式，既带资金，又给项目。”北流市新丰镇党委书记吴益君如是说。据统计，2016年选派“十三五”时期贫困村党组织第一书记驻村以来，共开展走访6万余人次，召开调研座谈会3024次，落实帮扶项目1114个，协调解决资金5.2亿元，为群众办好事 实事2368件，培养党员致富带头人804名，培育致富产业198个。
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