纪委监委班子2019年四个方面对照检查材料

　　按照区委关于召开2018年XXXXX的部署要求，区纪委监委紧紧环绕这次XXXXX的主题，在思想政治 精神状态 工作作风 为民情怀等方面进行一次全面的体检，查找问题不回避，剖析问题不含糊，制定措施不空泛，会前班子成员通过学原文 悟原理 开展谈心谈话 广泛征求意见，形成对照检查报告如下：

　　一 存在的主要问题

　　(一)思想政治方面。一是 理论学习灌输多，思量少。虽然班子多次集中开展了 **新时 代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的学习，但学习方式多是 读报纸或主要领导解读等灌输的方式，深入研讨互动 深度思量做的不够，满足于学习的次数，笔记的厚度，心得的篇数，学习形式往往大于内容，致使理论学习掌握不深不透。

　　二是 政治站位不够高，大局意识差。安排纪检监察工作，往往不能完全站在全区的角度思量问题，局限于一事一时 ，缺乏系统性 前瞻性 全局性思维，政治敏感性不强，个别班子成员把工作边界划得窄，对意识形态等工作认为不是 纪委的工作，重视程度不够，在对走偏的舆论观点纠偏辨析方面显得理论功底不扎实。

　　三是 干部融合思想上 不适应，本领上 恐慌。随着监察体制改革的深入，检察院转隶的同志和纪委的同志都需要适应纪检监察工作的新形势，一些原来的纪检干部觉得融合是 转隶人员的事，转隶的人员中对纪委工作不熟悉，思想上 有 顾虑，融合后的纪检监察干部队伍在纪法衔接上 都不够精通，存在本领不足的问题。

　　(二)精神状态方面。一是 进取后劲不足。年轻人在工作上 积极进取，工作热情较高，年龄大资历深的干部存在“吃老本”的情况，对新出台的党纪条规掌握的不充分，运用不娴熟，个别干部觉得职务晋升渠道窄，年龄大了 升不上 去了 ，工作不主动，推一推，动一动，缺乏积极进取 勇往直前的蓬勃精神。

　　二是 思想解放不饱满。面对纷繁复杂的反腐败工作新形势，一些干部还不能完全适应，自身的能力和岗位的职责之间还有 差距。干工作还是 凭经验走程序，不善于乘势而上 ，运用信息化手段开展工作，考虑问题跳不出旧的条条框框，求稳怕乱，在面对棘手的新任务有 畏惧恐慌心理，不敢迎难而上 ，大胆创新，思想解放程度不高。

　　三是 担当作为程度不够。班子成员在职责范围内都能够担当负责自己分管的工作，对不是 自己分管的工作提建议的不多。在协助区委抓好党风廉政建设和反腐败工作出主意当参谋不够充分，尤其在监督同级党委方面还存在顾虑，监督手段不够有 效。

　　(三)工作作风方面。一是 求真务实有 所不足。工作重部署轻落实，往往头重脚轻，在做方案 搞动员 开会部署做的到 位，但在后续跟进监督检查上 缺乏一竿子插到 底的钉钉子精神，比如在专项管理方面，查出了 一些问题，也处理了 一些人，但在后续堵住漏洞建章立制上 有 所放松。

　　二是 形式主义官僚主义整治不彻底。虽然开展了 形式主义官僚主义专项整治，取得了 一定成效。但在工作中，形式主义官僚主义没有 从根本上 根除，干部队伍中还不同程度存在，有 时 对上 级文件还是 存在以文件落实文件，以会议落实会议的情况，总觉得不转发上 级文件 不开会显得不重视，对上 级文件没有 和实际相结合，照搬照抄，当“二传手”转发。

　　三是 顶层设计不到 位。在制定方案部署工作时 ，没有 深入调查钻研，方案通知下发后，基层反映有 问题，导致又重新下发方案通知，给基层造成重复工作，增加了 不必要的压力。

　　(四)为民情怀方面。一是 联系群众不密切。虽然制定了 班子成员联系群众的制度，但工作一忙起来往往就是 打电话问情况，或让基层报材料，掌握的是 第二手材料，对基层实情摸的不实。抓纪检监察工作没有 从群众的角度思量，在开展扶贫领域专项管理中，机械的开展，没有 从实际出发，一些群众从条件上 不符合低保标准，在专项管理中被“拿下”，但从实际情况看符合艰难的标准，只看条件不看实情的做法损伤了 群众的感情。

　　二是 宗旨意识不强。调研时 往往去先进的简单出典型的地 方，喜爱报喜不报忧，对问题多 群众上 访多的地 方往往避开不去，对基层群众反映的热点难点问题没有 及时 解决，一些班子成员走访群众多是 给钱给物，没有 一劳永逸地 解决群众实际的艰难。

　　三是 查处群众身边的腐败问题力度仍需加大。虽然近年来开展了 伤害群众利益问题的专项管理 扫黑除恶专项斗争，通报了 一些村干部的违纪违法问题，形成了 一定的震慑效应，但对隐形变异的作风问题 黑恶势力保护伞 教育医疗等领域的管理力度还要加大，应当从源头上 铲除滋生腐败问题的土壤。

　　二 原因分析

　　一是 思想政治建设有 差距。一些干部在自身学习建设上 有 所放松，距离“打铁必须自身硬”的要求存在一定距离，缺乏用改造的思维进行自我净化 自我提高 自我革新 自我完善，没有 把思想政治上 的学习提高作为第一要务来抓，人生观 世界观的总开关拧的不够紧，以法治思维和法治方式解决问题的能力不够强。

　　二是 党性修养抓的不够有 力。纪委监委班子在履行全面从严治党监督责任方面存在对纪检监察干部党性锻炼不到 位的问题，工作任务紧的情况下，挤占了 党建工作的时 间，放松了 对党员干部的教育监督管理，谈心谈话制度坚持的不经常，对纪检监察干部理想信念教育不能贯穿始终，导致一些干部党性修养和作风建设不能与时 俱进。

　　三是 开辟进取意识不够强。一些班子成员干工作因循守旧，理念手段习惯于传统的模式，不敢大胆跳出条条框框，动真碰硬的举措不多。尤其面对任务繁重 人员有 限的情况，只求完成，在质量标准上 在突破常规工作上 改革创新的魄力不足。

　　四是 作风转变不够到 位。虽然能够认真落实XX八项规定精神，但个别班子成员还存在安逸的思想，满足于干既定熟练的工作，热衷于干出成绩表面看得见成绩的工作，对打基础利长远的工作存在抵触情绪。随着监察体制改革后，有 关调查措施全要素运用，一些基层纪检监察干部感到 吃力，在指导基层纪检干部业务培训方面显得薄弱。对群众的联系还不够深入，宗旨意识不牢，“接地 气”不足，与群众面对面交流次数较少，从群众中来到 群众中去的观念有 所淡化。

　　三 整改措施

　　一是 强化思想建设，牢记初心使命。把学习贯彻党的十九大精神和**新时 代中国特色社会主义思想作为重要政治任务，坚持学思践悟，知行合一，强化理论武装，把筑牢“四个意识” 落实“两个维护好”作为政治建设的首要任务，把牢政治方向，增强政治自觉，加强对党纪党规和法律条规的学习，做到 用党的理论武装头脑，打造政治立场坚定 业务精通的纪检监察干部队伍。

　　二是 强化党性修养，坚定理想信念。班子成员要带头加强党性修养，加强对分管人员的教育管理和监督，把全面从严治党贯穿党风廉政建设和反腐败工作的各个环节。不断强化大局意识，加强纪检监察队伍自身建设，执纪者必先守纪，守住纪律底线，树立道德高线，把修身正己 修身律己作为每日必做的必修课。严格规范党内政治生活，开展批评与自我批评，打消党员干部自我批评怕丢面子，批评别人怕伤和气的顾虑，做到 襟怀坦白，对党忠诚。

　　三是 强化作风建设，不断开辟创新。以夙夜在公的担当精神干事创业，以抓铁有 痕的韧劲推动纪检监察工作高质量开展，坚定杜绝形式主义官僚主义，在严细深实上 下功夫。树立问题导向，不回避矛盾，着力发明和解决党风廉政建设方面存在的问题，不断创新监督执纪问责的新举措，营造事业留人 感情留人的干事创业环境。