中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》强调，要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。政之所兴在顺民心，政之所废在逆民心。干部特别是领导干部必须践行以人民为中心的发展思想，在群众满意声中推动党和国家的事业高质量发展。
　　把稳为民造福“压舱石”。群众利益无小事，一枝一叶总关情。党的根基在人民，血脉在人民，必须时刻拧紧思想“总开关”不松劲，把准行动“指路标”不偏移，始终围绕为民造福这个最重要政绩“转”。要着眼远景，注重把民生问题和全局发展相统一，谋划群众发展致富、人居环境、精神文化需求等美好蓝图，让群众干事有“劲头”，生活有“盼头”；要聚焦眼下，时刻把群众关切的“急难愁盼”放在心上，让工作要点同民需民困对标对表，让工作实绩为群众纾困解难。
　　用好民声民意“金钥匙”。知屋漏者在宇下，知政失者在草野。群众的意见是最好的镜子，能够照鉴出一个政策是否“接地气”，干部工作能力、作风等是否扎实过硬，要读懂基层就得多向群众“取经”。要重视“土味”调研，身入基层更要心入基层，与群众想在一处，干在一起，让沾着泥土、冒着汗珠的实践结论“上升”为惠民利民的有力举措；要做到“不耻下问”，虚心对待群众智慧，在问政于民、问计于民、问需于民中找准谋事之基、干事之道、成事之要；要善用互联网这把“双刃剑”，到各大社交平台听听网友们的“槽言槽语”，并及时做好调查、答复、整改等工作，将负面舆情转化为正面呼声，用诚恳的服务态度换群众“满意度”。
　　锻造为民服务“硬本领”。行有不得，反求诸己。群众的话不一定入耳中听，有时也会遇到群众诉求与上级要求相悖的情况，给工作开展带来极大挑战，要让每一名群众都满意是一道“难关”。而工作遇到难点堵点，还得从自身找原因。要注重点滴积累，涵养过硬的专业知识、法治素养，在与群众交往相处的过程中多普及相关知识，让群众“明理”亦“心服”；要学会“换位思考”，掌握与群众沟通相处的本领技巧，看得懂群众“脸色”，讲得好群众“语言”，摸得透群众“心思”，让服务质量获群众“点赞”；要坚持己身正派、克己奉公、干净清白，让群众信得过，才能在推动工作的同时赢得群众好口碑，当好“领头雁”带领群众共同铸就事业丰碑。

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　　干部考核是加强党的全面领导，落实党中央决策部署的重要抓手，也是激励干部敢于人先、担当作为的客观要求。干部考核要突出“精细化”，严把“准确关”，在结果运用上“狠下功夫”，真正发挥好考核“指挥棒”“风向标”作用。
　　坚持优中选优、选贤举能，突出人才选拔的“精”。人才的选拔和考核在干部队伍建设中起着基础作用，要树立正确的选人用人导向，为那些敢于担当，主动作为的干部撑腰鼓劲，畅通干部晋升机制，将那些敢作为、善作为、勇作为的干部选拔出来，任用起来，打造一支忠诚，干净，担当的高素质人才队伍，长期保持队伍的活力和竞争力。坚持优中选优，摒弃以往“吃大锅饭”“干与不干不一样”“干多干少一个样”的问题，激励干部“在其位谋其政”，创先争优，开拓奋进。要坚决破除干部队伍一潭死水、缺乏活力的僵硬局面，把机会和成长空间留给牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉做到“两个维护”的干部，激励干部人人向上向善。
　　坚持慧眼识珠、精益求精，突出干部考核的“准”。古语有云：“千里马常有，而伯乐不常有”，可见具备精准选拔人才的慧眼有多重要。新时代下，党和国家出台了多项激励人才、鼓励人才、激发人才活力的政策，要坚持“聚天下英才而用之”，大力发挥人才的支撑和引领作用，推动人才向中国特色社会主义各项事业建设和发展聚集聚力。在人才的选拔和任用上，要擦亮选拔人才的慧眼，将那些真正能干事、想干事，还能干成事的干部选拔出来，任用起来。要坚持全方位、多角度、立体化考核干部，注重德、能、勤、绩、廉综合考核，对干部开展“汇报式”“家访式”“地毯式”考核，了解干部所思所想，确保干部在政治原则和政治立场上不出问题，在工作作风上务实、爱民、担当，在生活作风上清正、廉洁、简朴。
　　坚持能上能下、能进能出，突出考核结果运用的“狠”。要长期保持干部队伍活力，必须坚持能上能下的干部考核机制，坚持能者上，庸者下，劣者汰，让那些不愿担当、不敢作为，畏手畏脚的干部为那些主动担当、勇于作为、开拓创新的干部让位置、腾地方，对在工作中瞻前顾后、放不开手脚，不敢担当、不愿作为的干部该下就下，该换就换，引导干部时刻保持应有的危机意识和警醒意识，不断提高自身的政治素质和业务技能，不断提升解决实际问题的能力，不断增长为民服务、为民解忧、为民分难的能力，打造高素质干部人才队伍。
　　“为政之要，唯在得人”，加强干部考核，科学选人用人，用好“精”“准”“狠”三把钥匙，用考核激励党员干部担当作为，为全面建设社会主义现代化国家提供强大的人才保障。

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　　近日，《求是》杂志刊发中组部文章《注重在重大斗争一线考察识别干部》，为新时代选人用人工作明确了重点、指明了方向、提供了遵循。重大斗争一线是培养干部的“大学堂”、磨砺干部的“炼钢炉”、选拔干部的“试金石”。各级组织部门要组织引导广大干部积极投身到重大斗争一线，经受磨砺、百炼成钢，让“善战”的干部有“战位”，促进干部在斗争实践中拿出“战”的作风、“战”的行动，取得“战”的成效。
　　构建斗争实践“主战场”。重大斗争一线既能够精准识别干部，也能够推动担当作为的干部充分涌现。习近平总书记强调：“要多选一些在重大斗争中经过磨砺的干部，同时要让没有实践经历的干部到重大斗争中去经受锻炼，在克难攻坚中增长胆识和才干。”各级组织部门要根据干部队伍建设的实际，积极构建斗争实践“主战场”，建立完善干部到基层磨砺、在基层成长、从基层选拔的培养链条，有计划地选派“愿战”“善战”的干部到条件艰苦、偏远落后、问题复杂、矛盾突出的地方经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，让干部在严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练中锤炼“七种能力”。要积极推进干部跨地区跨部门跨行业交流锻炼，有意识地让干部在重大斗争一线培养政治担当之勇、科学决策之智、统筹兼顾之谋、改革攻坚之能、应急处突之略，给“愿战”“善战”的干部提供施展才智、建功立业的舞台，激励更多的干部投身到重大斗争的最前线。
　　用好精准考核“指挥棒”。干部考核是引导干部奋发有为、干事创业、担当作为的“指挥棒”。唯有用好用活“指挥棒”，才能切实提升干部“愿战”的思想觉悟、增强“善战”的实际本领、激发“敢战”的内生动力。各级组织部门要完善在重大斗争一线考核干部的方式方法，主动用好精准考核“指挥棒”，加强部门协同联动，将日常考核和重大事件、关键任务考核结合起来，把显绩考核和潜绩考核结合起来，做到全方位、近距离推动，多渠道多层次多角度了解干部，见微知著、远近结合、延伸范围，从深从细精准识别干部，增强考核的真实性、客观性、灵活性。要坚持以事察人，走好群众路线，让基层群众当“考官”，把对干部的考核权交到基层干部群众的手上，倒逼干部树立正确政绩观，始终做到在重大斗争一线“眼睛向下，脚步向下，劲往下使”，虚心学习群众，全心服务群众，在集聚群众智慧中增强“善战”本领，在重大斗争中经受磨砺、百炼成钢。
　　树牢实干实绩“风向标”。选贤任能是有效激励和促进干部担当作为、善战敢战的“导向牌”。干部到重大斗争一线锻炼不是“镀金”，而是“淬火”。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。各级组织部门要强化在重大斗争一线干部考核的结果运用，树牢实干实绩“风向标”，大力选拔重用“战将良才”，对于那些在斗争实践中有突出表现、作出重要贡献的干部及时通报表扬，在职务提拔、职级晋升等方面优先考虑；对于那些不作为、慢作为、乱作为的干部，则坚决调整、及时处理、依规问责，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向，让“善战”的干部有“战位”。要注重从思想上、政治上、物质上加强对重大斗争一线干部的关心关爱和保障激励，为敢于“当先锋”的干部“鼓劲”，为敢于“吃螃蟹”的干部“兜底”，为敢于“挑重担”的干部“撑腰”，激励干部张弛有度地坚守“战位”，不断创造经得起历史、实践和人民检验的业绩。

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　　疾风知劲草，烈火炼真金。近日，中共中央组织部强调，要注重在重大斗争一线考察识别干部。在重大斗争一线检验真能力，考察真品质，尤需将增强斗争精神、提高斗争本领作为知事识人、选贤任能的硬指标。
　　瞄准政治素质，在大是大非、大风大浪中“把稳定力”。斗争一线充满着风险与挑战，考验着心智与意志，是百炼成钢、百战成才的主战场。不同于一般的日常考察，关键时刻的表现更能客观映射出一个人的政治素质过硬与否，检验其目标明不明确、立场坚不坚定、站位够不够高。这种“风雨不动安如山”的政治定力，决定了一名干部在紧要关头是否能够保持头脑清醒，可否对国之大者做到心中有数，能否在政治纪律和规矩面前心存敬畏。因此，要以政治素质作为考察的重中之重，瞄准干部在斗争中的所作所为和所思所想，务必以实际为线，以实绩为针，以实效来“穿针引线”。
　　对标初心使命，在心系家国、为民服务中“修炼胆魄”。家国情怀是为民情怀的深沉延续，不忘初心、牢记使命是一名干部矢志不渝的精神追求和行为动能。邓小平同志曾说过：“为什么过去很困难的局面我们都能度过？根本的问题是我们的干部、党员同人民群众一块苦。”深入民间，下沉一线，树牢“公仆情怀”，秉持服务观念，且从人民身上汲取智慧，以此检验本心、修炼胆魄，这是一名干部舍小家为大家、化小我为大我的生动体现。着重考察人民至上这个价值信条，就要看有没有做造福一方的实在事，有没有维护并发展好群众的实在利益，在倾听一线声音、参考知情人反馈中深化认识、精细考量，从而以真实口碑反映可靠评价。
　　注重能力担当，在沉着应对、驾驭风险中“磨砺意志”。真金不怕烈火炼，好刀还需事上磨。大战大考最能检验干部作为，最能考验能力担当，也最看得清“场面调度”的深厚功力。意志品质需要在迎难而上、破冰向前中磨砺而出。是故，要考察一名干部是否拥有敢扛硬活、敢提实劲、敢动真格的宽肩膀，在面对各式各样复杂局面和知重负重的压力环境下能不能够审时度势、勇猛果敢、挺身而出、理性应对，并从有效应对和驾驭风险等方面的实践中抓实表现、找准标尺，切实体现出为担当者鼓劲呐喊，为干事者撑腰助威，让有为者真正有位。
　　聚焦问题解决，在攻坚破难、善作善成中“增长才干”。问题是起点，解决是关键。树牢问题意识，坚持问题导向，这是广大干部理所应当也务必要有的科学态度。要知道，围绕问题、思考问题、分析问题、应对问题，都是为了合理有效地解决问题。因此，要聚焦干部是否具有发现问题的敏锐、正视问题的清醒、解决问题的自觉，并关注其能否在处理问题的过程中长见识、壮筋骨、增才干。同时，要参考干部在斗争一线中的具体作为，要通过干了什么、干成了什么、干得好什么来绘好鲜活画像，获取正确认识，以便直观了解并综合研判其所作所为是否受得了时间雕琢、经得起人民检验。